薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于

2024-11-10 来源：二三四教育网

可变薪酬。可变薪酬是根据员工的个人绩效、团队绩效或公司整体绩效来确定的报酬部分，这部分薪酬通常不固定，会随着员工绩效的好坏而上下浮动。薪酬系统是企业或组织用于设计、实施、管理和调整员工薪酬结构的综合管理体系。

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