手把手教你做岗位胜任力模型(纯干货略长)-再版8

发布网友发布时间：2024-08-15 16:17

共1个回答

热心网友时间：2024-08-15 17:57

岗位胜任力模型，即核心能力模型，是驱动员工卓越表现的关键素质集合，包括知识、技能、职业素养等。它在人力资源管理中发挥着重要作用，是高级HR必备的专业知识。构建模型需理解岗位需求，通过八个步骤：明确战略目标、定位岗位、设定绩优标准、选取样本、信息收集、定义素质、分级和模型构建。核心是清晰的能力定义库，例如领导能力需具体定义为指导、任务分配、绩效标准设定和问题解决等不同级别。构建出的模型能用于招聘、培训等人力资源管理环节，提升组织效率。完整的模型产出需要结合公司实际岗位，HR需从中提炼关键能力。如需获取完整能力定义库，可在相关评论区留言并提供邮箱，我会单独发送。感谢阅读，期待互动哦~

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com

手把手教你做岗位胜任力模型(纯干货略长)-再版8

相关问答

猜你还关注